以身作則最為重要
以身作則是最為重要的，我怎么會如此說呢？這是我一直以來的想法，從小到大的想法都是如此。我想，作為一個領導應該時時刻刻都要以身作則，起帶頭作用，并且是帶一個好頭，方能帶領員工走向正道，方能激起員工們的積極性，不然，只會造成反效果，“上梁不正下梁歪”，說的就是這個道理，試問，如果一個領導都思想敗壞，那員工又怎能不學樣呢。所以，我說，最為重要——以身作則，并且是以“正身”做好則。
今天我更是明顯體會到以身作則的這一重要之處。剛來到慶客隆超市，我就參加干部培訓會議，整個會議我都聚精會神的聽著，記著，不漏掉一個地方，主要就是讓我們慶客隆各課時提高銷售量，做區域最強零售商。擁有充分而靈活的社交能力，優秀的處事能力，這是一個領導必備的條件。即是高樓大廈的地基。高樓的地基不穩，即使在高，亦只是空殼，是不堪一擊的。而領導則如大廈，能力不足，地位也是危險的，將會沒有威望，沒有足以讓員工心甘情愿的勞動的理由。作為領導具有指揮權，但是如果她不身體力行，做到表率的作用，那是建立不起威望，是不可行的。在我來到慶客隆這段期間，我發現這里的領導全部以身作則，每每有收拾庫房，整理貨物，總是身先士卒，這讓我很欽佩，也很感動，我相信在這樣一個團結友愛的大集體中，慶客隆一定會走在商業的最前端。
身為一名領導，要比員工付出加倍的努力和心血，以身示范，激勵士氣。這就是慶客隆成功的原因，我們慶客隆全體員工會牢記董事長的贈語，因客而變，品質慶客隆。12#食品課 茍長亮 記錄
9001#新聞報道
